アナウンサーの枠を超えて
ー 森さやかさんが伝え続ける多様性のかたち

みなさん、こんにちは。
北海学園大学 1部 経営学部 経営情報学科2年 新 恋菜です。

私は幼少期からテレビが好きで、ドラマやニュース、バラエティまで幅広く視聴してきました。中でも、北海道の情報番組「イチオシ‼」は小さい頃から身近な存在で、森さんの姿をテレビ越しに見て育ってきた一人です。今回、森さんにインタビューするにあたり、改めてその経歴を事前に調べてみました。調べる中で森さんは、アナウンサーという枠にとどまらず、ダイバーシティや社会課題など多方面に挑戦していることを知り、強い関心を抱きました。長年親しんできた存在だからこそ、画面の向こうではなく、ご本人の言葉でその想いや原点を聞いてみたいと思いお話を伺いました。

HTBを変えた「10年目の部署」
多様性の基盤をつくる現場

HTBのダイバーシティ推進部は、北海道と社内の多様性を促進するために10年前に新設された部署のことです。森さんは立ち上げ当初からのメンバーとして、男性主体だったテレビ局に「女性も働きやすい環境」を根付かせていきました。

社内で悩みを持つ方の相談しやすい雰囲気づくり、オンラインビアガーデンといった交流企画などその取り組みは多岐にわたります。当初は自分が対象者として唯一であることに孤独も感じていましたが、外部の研修で“同じ悩みを持つ仲間”の存在に気づき、活動への責任と意義が明確に変わったと言います。

私は職場の「空気づくり」まで考えた取り組みがあることに驚きました。就活を控える私自身、働く環境は仕事内容と同じくらい大切だと感じています。一人で抱え込まずに済む仕組みが社内にあることは、これから社会に出る立場として心強いです。制度だけでなく“話せる雰囲気”をつくることこそ、働きやすさの土台だと感じました。

ジェンダーは“男女の問題”ではない
社会構造を問い直す視点

森さんが語ったジェンダー観は、「男性・女性」という単純な区分でも、「LGBTQの問題」だけでもありません。歴史の中で積み重ねられてきた価値観や慣習が、無意識のうちに社会システムとして形づくられている、その構造そのものを問い直す視点だと感じました。

子どもの貧困、高齢化、さらには環境問題に至るまで、どの社会課題をたどってもその根っこにはジェンダーの影響が潜んでいます。HTBではSDGs取材の一環として、こうした社会課題とジェンダーとの関連を丁寧に紐づけ、可視化して伝えてきましたが、今回の話を聞いてその重要性を改めて理解しました。

正直なところ、私はこれまでジェンダーを「女性の働き方」程度のテーマとして捉えていました。しかし森さんの話から、社会が抱える数多くの問題がジェンダー構造と深く結びついていることを知り、自分の考えがいかに表面的だったか気づかされました。将来の結婚・出産・働き方に不安が全くないとは言えませんが、それは“私個人の弱さ”ではなく、社会全体の仕組みによって生じる問題でもあると理解できたことで、視野が大きく広がったように思います。

未来を拓くのは、
自分を信じて「言葉」にすること

最後にこれからの将来を考える私たちへ、森さんから力強いメッセージをいただきました。

「これからの時代を作るのは皆さんだと思っています。ぜひ“自分自身がこういうことやりたい”、“こういう場所で働きたい”と思い描いたものを、周りにどんどん言葉にして話していってほしいです。大谷翔平選手もファイターズにいる時に取材でおっしゃっていましたが、やっぱり口にすること、言葉にすることで未来が引き寄せられる。家族でも友達でもいいので言葉で伝えることが大切だと思います。」

取材を終えて

今回の取材を通して、ダイバーシティもジェンダーも“誰かが整えてくれるもの”ではなく、私たち一人ひとりが声を上げ、行動することで未来を変えていくテーマであると強く感じました。働き方も生き方も、社会がつくった前提に左右される必要はなく、これから社会に出る立場として、自分自身の選択を大切にしながら、より良い未来をつくる一員でありたいと感じました。

インタビューにご協力いただいた森さん、本当にありがとうございました。